Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti 2025

Her çalışanın işverene belirli bir maliyeti olur. Maaşın yanında vergiler, primler ve yan haklar dikkate alındığında, işverenlerin hesaplamasını iyi yapması gereken bir maliyet ortaya çıkar. Bu hesaplama, emekli çalışanlar için SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) gibi farklı kalemler içerir. Peki, bir emekli çalışanın işletmeye maliyeti ne kadardır?

Emekli Çalışan Ne Demek?

Emekli çalışan, gerekli prim gün sayısı ve yaşı doldurarak emekli olup emekli maaşı alırken aktif olarak bir işte çalışan kişiler için kullanılan bir tabirdir. Sektör ve meslek koluna bağlı olarak değişen süreler doğrultusunda her çalışan, belirli bir prim gününü doldurup yasal emeklilik yaşına ulaştığında emekli olur. Emeklilik sürecinde SGK, kişiye her ay emekli maaşı öder.

Emekli maaşları da kişinin emeklilik statüsüne bağlı olarak değişir. Bazı kişiler erken yaşta emekli oldukları ve çalışmayı sevdikleri için çalışmaya devam edebilirler. Bazıları için ise emekli maaşı yetersiz gelir ve ek gelir için bir işe girip çalışırlar. Bu gibi durumlarda emekli kişi, emekli çalışan statüsüne geçer. İşverenler için de normal çalışanlardan farklı bir maliyet doğar.

Emekli Çalışanların İşverene Maliyeti Nedir? (2025)

Emekli çalışanların işverene maliyeti hesaplanırken maaşın yanında personel giderleri de dikkate alınır. Prim ve vergi gibi zorunlu giderlerin yanında eğer veriliyorsa yol ve yemek gibi isteğe bağlı yan haklar da maliyet hesabına dahil edilir. Emekli çalışanlar için işverenin sorumluluğundaki ödemeler maaş, Sosyal Güvenlik Destek Primi ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi’dir.

İşverenin maliyetlerini oluşturan bu kalemler doğrultusunda asgari ücretli bir emekli çalışanı dikkate aldığımızda, toplam maliyet şu şekilde olacaktır:

Bu tutarlar, işverene maliyet oluşturan kalemleri içeriyor. Emekli çalışana ödenen 26.005,50 TL’lik brüt ücretin içerisinden 1.950,41 TL SGK primi ve 292,56 TL gelir vergisi kesintisi yapılıyor. Böylece emekliler için net asgari ücret 23.762,53 TL oluyor. Yapılan kesintiler, işveren tarafından ilgili kurumlara ödeniyor.

SGDP Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

SGDP, yani Sosyal Güvenlik Destek Primi, emekli olduktan sonra çalışan kişilerin emekli aylığından kesinti yapılmasını önleyen bir ödenektir. Emekli personel çalıştıran işverenlerden alınan bu prim sayesinde SGK, emekli aylıklarından kesinti yapmak zorunda kalmıyor. Emeklilikten sonra tekrar çalışma primi olarak da bilinen SGDP ile emekli çalışanlar, hem iş yerinden hem de SGK’dan tam maaş alabiliyorlar. SGDP hesaplaması, SGK tarafından belirlenen %22,5 oranına göre hesaplanır.

2025 SGDP Primi Ne Kadar?

İşveren payına düşen SGDP, 2025 yılı için 5.851,24 TL’dir. Bu tutar sadece asgari ücretli emekli çalışanlar için geçerlidir. Tutar, brüt maaşın %22,5’i kadardır. Dolayısıyla asgari ücretten yüksek maaş alan emekliler için daha fazla SGDP ödenmesi gerekir.

Emekli Çalışan SGK Ödemesi Ne Kadar?

Emekli çalışan için SGK ödemesi, çalışan adına 1.950,41 TL’dir. Buna ek olarak işveren adına da SGK’ya 520,11 TL Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi ödenir. Bu tutarlar da asgari ücrete göre hesaplanmış olup daha fazla maaş alanlar için SGK işçi payı oranı %7,5, KVSK işveren payı oranı ise %2’dir.

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazançları Nasıl Hesaplanır?

Emekli çalışanların prime esas kazançları, çalışana ödenen tüm ücretleri içerecek şekilde hesaplanır. Yani maaşa ek olarak çalışana ödenen mesai ücreti, ikramiye, bayram ödemesi, çocuk yardımı, yemek ücreti ve yol ücreti gibi kalemler de prime esas kazanca dahil edilir. Fakat bu tutarlar dahil edilirken, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile belirlenen alt ve üst sınırlar dikkate alınır. 

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazanç Tavanı Nedir?

Emekli çalışanlar için prime esas kazanç tavanı günlük 6.501,38 TL'dir. Bu tutar, kanuna göre, günlük brüt asgari ücretin 7,5 katı olarak hesaplanır. Günlük brüt asgari ücret 866,85 TL olduğu için bu tutar da 866,85 x 7,5 hesaplamasıyla 6.501,38 TL olarak bulunur.

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Nedir?

Emekli çalışanların prime esas kazanç alt sınırı günlük 866,85 TL’dir. Bu tutar için kanunda, en düşük prime esas kazancın, brüt asgari ücretin 30’da 1’i olması gerektiği ile ilgili madde geçerlidir. Buna göre hesaplama 26.005,50 / 30 şeklinde yapılır.

Emekli Çalışanların Kısa Vadeli Sigorta Primleri Ne Kadar?

Emekli çalışanlar için Kısa Vadeli Sigorta Primi 520,11 TL’dir. İşverene maliyet olarak yansıyan bu tutar, asgari ücretli bir çalışana göre hesaplanmıştır. Asgari ücretten farklı bir tutarda maaş ödenen emekli çalışanların Kısa Vadeli Sigorta Kolları (KVSK) Primi, brüt maaşın %2’si kadardır.

Emekli Çalışanların İşveren Payı Kesintisi Ne Kadardır?

Emekli çalışanlar için işverenlerden yapılan toplam kesinti tutarı 6.371,35 TL’dir. Bu tutar, 5.851,24 TL’lik SGDP payını ve 520,11 TL’lik KVSK payını içerir.

Emekli Çalışanlar İçin İşçi Payı Kesintisi Ne Kadardır?

Emekli çalışanlar için işçiden yapılan toplam kesinti tutarı 2.242,97 TL’dir. Bu tutara 1.950,41 TL’lik SGK işçi payı ve 292,56 TL’lik gelir vergisi dahildir.

EYT’liler Emekli Çalışan Olabilir mi?

EYT’lilerin, yani “Emeklilikte Yaşa Takılanlar”ın emekli çalışan olmasının önünde herhangi bir engel yoktur. Sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999’dan önce olanlar, emekli olmak için yasalarla belirlenen emeklilik yaşını beklemek durumundalar. Prim gün sayısını doldurmasına rağmen yaşını doldurmayan kişiler ise emeklilik yaşına ulaşana kadar da yaşı doldurup emekli olduktan sonra da çalışmaya devam edebilirler.

Emekli Çalışırsa Maaşından Kesinti Olur mu?

Emekli bir kişi maaşlı bir işe girdiğinde emekli maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağı, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir. 1 Ekim 2008’den önce sigorta girişi olan kişiler, emekli olduklarında SGDP uygulaması dahilinde, emekli aylıklarından kesinti olmadan çalışmaya devam edebilirler. İlk sigortalılık tarihi 1 Ekim 2008’den sonra olanlar ise SGDP uygulamasından faydalanamazlar. Dolayısıyla emekli olduktan sonra maaşlı bir işe girmeleri halinde emekli aylıklarından kesinti yapılır.

Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı Olur mu?

Emekli çalışanların da kıdem tazminatı hakkı olur. Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten çıkarılması, haklı bir sebeple istifa etmesi ve emeklilik gibi durumlarda yapılan toplu ödemedir. Yani bir çalışan emekli olduğunda, kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılır.

Fakat bu çalışan, emekli olduktan sonra aynı yerde veya farklı bir yerde çalışmaya başlarsa, tekrar kıdem tazminatı alma hakkı kazanır. Bu noktada önemli olan, yeni kıdem tazminatı hakkının, emeklilikten sonraki çalışma süresine göre hesaplanacak olmasıdır. Örneğin 25 yıl çalıştığı yerden emekli olan bir kişi, emekli olduktan sonra aynı yerde 5 yıl daha çalışırsa, alacağı kıdem tazminatı son 5 yıla göre hesaplanır. 25 yıllık tazminatı ise emekli olduğunda ödenir.

Emekli Çalışanlar Ne Kadar Yıllık İzin Kullanabilir?

Emekli çalışanlar da normal çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptirler. Dolayısıyla emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler de her yıl hak ettikleri yıllık izinleri kullanabilirler. Yıllık izin süreleri de normal çalışanlarla aynıdır. Fakat İş Kanunu kapsamında, 50 yaş ve üzerindeki çalışanlar için minimum yıllık izin süresi 20 gün olarak belirlenmiştir. Emekli bir çalışanın 50 yaşından büyük olma ihtimali de oldukça yüksektir. Buna göre emekli çalışana verilecek yıllık izin süresi ilk 5 yıl için 20 gün, 5 - 15 yıl için 20 gün, 15 yıldan uzun süre çalışanlar için ise 26 gündür.

Emekli Çalışanlar İçin Asgari Ücret Ne Kadardır?

Emekli çalışanlar için net asgari ücret 2025 yılında 23.762,53 TL’dir. Brüt asgari ücret her çalışan için aynı olsa da emekli çalışanların maaşından yapılan kesinti ile normal çalışanlardan yapılan kesintiler farklıdır. Bu noktada emekli çalışanlar, zaten emekli oldukları için daha az SGK primi öderler. Dolayısıyla maaşları da net asgari ücret olan 22.104,67 TL’den fazladır.

Emekli Çalışanların Yemek Ücreti Ne Kadar?

Emekli çalışanların yemek ücreti, 240 TL + %10 KDV olmak üzere günlük 264 TL’dir. Yemek ücreti konusunda emekli çalışanlar için ek bir düzenleme yapılmamıştır ve belirlenen tutar, hem normal hem de emekli çalışanlar için geçerlidir. Bu tutar, gelir vergisi ve damga vergisi muafiyetiyle SGK primi ve KDV indirimlerine dahil edilecek üst sınırı gösterir. Yani bir işveren iseniz, günlük 264 TL’den farklı bir tutarda bir yemek ücreti ödeme konusunda tercih sizindir.

Bir işveren olarak çalışanlarınıza yemek ücreti verirken avantajlı olmak için, TokenFlex’i tercih edin. TokenFlex, %100’e varan vergi muafiyetinden faydalanmanızı sağlarken sunduğu dijital imkânlarla da operasyonel yükünüzü azaltır. Online bakiye yükleyebileceğiniz TokenFlex yemek kartlarını kullanan çalışanlarınız da QR kod ve NFC ile temassız ödeme, bakiye paylaşma, gıda ve gıda dışı sektörlerde geçerli kampanyalardan faydalanma gibi avantajlara sahip olabilirler. Bu avantajlardan yararlanmak için hemen TokenFlex’e başvurun!